FAQ

Il n’existe pas de délai identique pour tous les candidats. La durée dépend du métier, de la reconnaissance de la qualification, du niveau de langue, de la disponibilité d’un employeur, du pays de résidence et de la procédure de visa. GS Consulting organise les étapes relevant de son accompagnement, mais les délais des employeurs, ambassades et autorités restent indépendants.

Non. Vous pouvez déposer votre profil avant d’avoir atteint le niveau final requis. Le niveau nécessaire dépend du métier, de l’employeur et de la procédure. GS Consulting peut vous proposer une préparation linguistique payante adaptée à votre objectif.

La durée dépend de votre niveau de départ, du rythme des cours, de votre travail personnel et de votre régularité. Après une évaluation, GS Consulting peut proposer un parcours réaliste vers A2, B1 ou B2. Aucun délai pédagogique n’est garanti.

Non. GS Consulting dispense des cours et prépare les candidats. Lorsqu’une preuve officielle est exigée, l’examen et le certificat doivent être obtenus auprès d’un organisme reconnu par les autorités allemandes.

Le délai varie selon le type de visa, la représentation allemande compétente, la disponibilité des rendez-vous et la complexité du dossier. GS Consulting peut accompagner la préparation du dossier, mais ne contrôle ni les rendez-vous ni la décision de visa.

Dans certaines situations, l’employeur peut examiner avec les autorités allemandes les procédures accélérées prévues pour les travailleurs qualifiés. Leur utilisation dépend du dossier et n’entraîne jamais une garantie de résultat.

Pour plusieurs voies de travail qualifié, une offre d’emploi concrète est une condition essentielle. D’autres voies existent avec des règles différentes. Le parcours doit donc être déterminé selon votre situation personnelle.

Cela dépend de la profession et du titre de séjour envisagé. Les professions réglementées, notamment certaines professions de santé, sont soumises à des exigences particulières. GS Consulting peut vous orienter dans les démarches de reconnaissance.

Dans certaines procédures de reconnaissance, l’autorité peut constater des différences entre votre qualification étrangère et la qualification allemande de référence. La décision précise alors les écarts et, selon le cas, les mesures nécessaires pour obtenir une reconnaissance complète.

Cela peut être possible selon la profession, le poste proposé et la voie d’immigration utilisée. Les professions réglementées restent soumises à leurs règles spécifiques. GS Consulting vérifie la cohérence du projet avant de présenter un profil à un employeur.

GS Consulting n’impose pas de limite générale d’âge. Toutefois, à partir de 45 ans, certaines voies d’immigration professionnelle peuvent imposer des conditions supplémentaires, notamment en matière de rémunération ou de prévoyance vieillesse. Nous expliquons ces contraintes au candidat avant d’engager les démarches.

Une participation de l’employeur aux frais de voyage ou d’installation peut être convenue directement entre le candidat et l’entreprise. GS Consulting ne garantit pas cette prise en charge et n’intervient pas dans le financement du billet d’avion.

Non. GS Consulting ne propose pas de service de recherche de logement. Cette limite est volontairement claire afin d’éviter toute confusion sur les prestations proposées.

Les cours d’allemand en ligne proposés par GS Consulting sont payants et restent à la charge du candidat. Le prix et les conditions sont communiqués avant l’inscription au parcours linguistique.

Les coûts sont communiqués avant le début de l’accompagnement. Sauf accord distinct, le candidat prend notamment en charge les traductions assermentées, les éventuelles légalisations ou authentifications, les frais de procédure de reconnaissance et l’envoi des décisions ou documents liés à la reconnaissance.

Oui. GS Consulting accepte les candidatures spontanées. Votre profil peut être étudié et conservé pour des besoins futurs, sans que cela constitue une promesse d’emploi.

Non. GS Consulting s’engage à exécuter les prestations convenues avec sérieux, mais la décision d’embauche appartient exclusivement à l’employeur. Aucune candidature ne peut donc donner lieu à une garantie d’emploi.

Non. Les décisions de visa et de reconnaissance relèvent exclusivement des autorités compétentes. GS Consulting peut préparer, orienter et accompagner le dossier, mais ne peut ni délivrer ni garantir une décision administrative favorable.

En accord avec l’employeur et selon la prestation convenue, GS Consulting peut organiser l’accueil à l’arrivée, accompagner certaines démarches administratives et assurer un suivi jusqu’à la prise de poste. Le contenu exact est défini à l’avance.

GS Consulting vous explique la décision et les prochaines options possibles dans le cadre de la prestation convenue. Un refus administratif ne signifie pas automatiquement qu’aucune autre voie n’existe, mais toute nouvelle démarche dépend du motif de la décision et des règles applicables.